職工的工資應該怎麼發

　　企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：

　　(一)企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。

　　(二)企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)企業應將工資支付給勞動者本人。

　　(四)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，可以撥打12333全國勞動保障熱線，也可以申請勞動仲裁索要工資。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　國慶來假期不上班，用人單位也源要支付法定假日工資的。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。