職業技能培訓有哪些

　　中華人民共和國人力資源和社會保障部技能培訓主要分為四個大類：

　　1、人力資源類，包括人力資源法務諮詢、人力資源實務、人力資源經理、人力資源管理實務、幼兒舞蹈教師、早期教育指導、青少年職業發展輔導、定員定額管理、心理管理、績效薪酬管理、養成教育指導、文化創意、戶外教育、商務英語、風險管理、大資料人力資源管理、鄉村酒店職業經理、食品質量管理、酒店管理、廚務管理、體驗教育、企業辦公室事務管理、公務文案和商務文案、績效薪酬管理師、心理疏導、醫療輔助護理員、行政管理。

　　2、就業促進類，包括鐵路客服、寵物服務行業人才培養、GMP自檢員、商務管理、金融服務就業。

　　3、高新技能類，包括碳審計、工控資訊保安、高階能源管理、電商檢驗、財稅會計、總會計師（CFO）、主管會計、商業金融、資訊化培訓專案、高階能源審計、分散式能源規劃、科技經費與科技創新、企業質量檢驗經理崗位、碳資產管理。

　　4、服務生活類，包括醫院醫保管理。

　　職業技能培訓有：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、塗裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐裝置裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐裝置安裝工、變電裝置安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音員、貴金屬首飾手工製作工等。職業技能培訓，是指按照國家職業分類和職業技能標準進行的規範性培訓。國家規定一些職位必須經過職業培訓，獲得技能等級證書後方可上崗。

　　技能培訓有計算機技能培訓、各類軟體開發的技能培訓、汽車技術能力培訓、資格證培訓等各種各類培訓。技能培訓是由專門的培訓機構進行的提高就業技能的活動。技能培訓是注重具體領域的針對性培訓，也可分類智力培訓和勞力培訓，不論哪種培訓，其目的都是為了提升職員學習和使用專業知識的智力和解決實際困境的技能，能夠更好地做好本職工作。技能培訓機構有技術學、就業訓練中心、再就業培訓機構、各類社會培訓機構等，都具有加強各領域知識技能的作用。