職業生涯決策平衡單的四大主題是什麼

　　1、自我物質方面的得失（utilitarian gains or losses for self）。

　　2、他人物質方面的得失（utilitarian gains or losses for significant others）。

　　3、自我讚許與否（self-approval or disapproval）。

　　4、社會讚許與否(social approval or disapproval)。

　　5、實際應用時，由於認為“自我讚許與否”和“社會讚許與否”仍顯得籠統，所以臺灣生涯輔導專家金樹人將最後的兩項改為“自我精神方面的得失”與“他人精神方面的得失”，就是從以“自我——他人”，以及“物質——精神”所構成的四個範圍內來考慮。

　　職業生涯決策的四個原則是：

　　1、職業生涯規劃必須與社會需求相結合。把握社會對人才需求的動力，以社會需求作為出發點和歸宿；

　　2、職業生涯規劃必須與所學專業相結合。在進行職業生涯規劃時，應以所學專業為依據，如果所選非專業，參加工作後需重新補課，這將增加自己的負擔；

　　3、職業生涯規劃必須與提高綜合能力相結合。知識經濟時代應推陳出新，追求創新。要求求職者要有廣博的視野和不斷創新的能力以跟上時代的腳步，應付各種挑戰；

　　4、職業生涯規劃必須與增強身心健康相結合。沒有健康，智慧就難以實現。在人生選擇與實踐中，應培養和鍛鍊自己對挫折的承受能力和情緒調控能力，以正確的人生態度對待困難和挫折。

　　職業決策風格分為三種：

　　1、理性型，這種型別崇尚邏輯分析，往往在系統收集足夠的自我和環境資訊基礎上，權衡各個選項的利弊得失，按部就班的做出最佳的決定。

　　2、直覺型，這種型別是以自己在特定的情景中的感受或者情緒反應，直接做出決定。這種風格的人作決定全憑感覺，比較衝動，很少能系統地收集相關資訊，但能為自己作出的抉擇負責。

　　3、依賴型，這種型別的人常常是等待或者依賴他人為自己收集資訊作出決定，比較被動和順從，做選擇時十分注重他人的意見和期望。這種型別的人以社會讚許、社會評價和社會規範作為做決定的標準。