要發。按勞動合同約定執行。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動並與公司存在勞動關係，那麼，公司可依法按月向其支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
國慶來假期不上班，用人單位也源要支付法定假日工資的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
每個公司規定發工資的日期不一樣的。依據《工資支付暫行規定》第七條規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構回成。一旦發生糾紛答，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種 ...
“小年夜”其實指的是一整天，並不是特指夜晚。小年夜是我國的傳統節日，但是不同地區的小年時間還是有區別的。通常北方是臘月二十三，南方是臘月二十四，少數地區則在臘月二十五，還有的地方把除夕前一天也當做小年夜的。這個根據自家習俗來就好了。下面，就快和小編一起了解相關知識吧！
小年夜上班是全天還是半天？
...
我們大家都知道，中國足球一直都是不那麼出眾的，但是每個國家隊都是國家最高的水平，而中國國足也是不例外的，那麼國足是中國足球最高水平嗎？國足和中超誰能代表中國足球的水平？對於這個問題，很多小夥伴都很想知道答案，下面趕快來了解下吧。
國足是中國足球最高水平嗎
是的。足球，無疑是目前國內最受歡迎的集體運 ...
我國《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。 ...
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。
因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定要求勞動者賠償經濟損失。
【法律依 ...
用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 ...
產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。
【法律依據】
《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工 ...