股東退休後公司強行收購其股份不合理。股東身份的取得基於對公司股份的認購，與該股東是否到退休年齡無關，如果股東沒有轉讓自己所持股份的意思，公司不得強行收購。
【法律依據】
《公司法》第71條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。
股東退休後公司強行收購其股份不合理。股東身份的取得基於對公司股份的認購，與該股東是否到退休年齡無關，如果股東沒有轉讓自己所持股份的意思，公司不得強行收購。
【法律依據】
《公司法》第71條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。
股東變更後是否需要稅務登記變更，要看具體情況:如股東變更，註冊資本未變，法定代表人，註冊地址等未變，不需變更。如發生重大變化，需要進行變更。
【法律依據】
《中華人民共和國稅收徵收管理法》第十六條：從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理登出登記之前，持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者登出稅務登記。
1、退休後企業一般不交社保。
2、原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55週歲、男達到60週歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。
3、經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並透過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。
4、職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。