公司的罰款合理嗎

　　公司對員工罰款不合法也不合理的。在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。結合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法並未明文規定企業罰款權。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　1、公司是無權這樣做的，如果公司罰款不合理的話，是可以投訴的。

　　2、除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行罰款處罰，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴的。

　　3、相關法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

　　4、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　勞動者離職被公司索要500萬是不是合理的，要依據具體的情況而定，如果勞動者違反服務期約定、違反保密約定的，公司可以要求勞動者進行賠償，但具體數額應該在合理範圍內。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。