背景調查一般在什麼時候進行

　　背景調查的時間分兩種情況：在面試之後、正式簽訂合同前和在試用期內。

　　以下具體介紹這兩種情況：

　　1、在面試之後、正式簽訂合同前

　　背景調查一般會設定在面試之後，確定該員工透過面試才會進行背景調查，透過背景調查後才簽訂勞動合同，這樣可以減少背景調查的耗費的資源（背景調查有時需請專業公司，所以要相應成本）。

　　2、在試用期內

　　有時企業會先試用後才做背景調查，如發現背景有不符的地方則不會透過試用期。不過此種方式少數企業會採用。

　　背景調查是指透過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

　　進行背景調查的方法：企業在對候選人進行背景調查之前，需要收集、準備調查所需資源，包含候選人提供的原始基本資訊、證明人確立、職位特性分析、分析報告的可執行比率等。背景調查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。背景調查是指用人單位透過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。

　　1、準備活動的時間隨體育鍛煉的內容和量而定。由於以健身為目的的體育鍛煉量較小，所以準備活動的量也相對較小，時間不宜過長，否則，還未進行體育鍛煉身體就疲勞了。半小時的體育鍛煉，其準備活動的時間一般為10分鐘左右。氣溫較低時，準備活動的時間也適當長一些，量可大一些。氣溫較高時，時間可短一些，量可小一些。

　　2、與運動員正式參加比賽不同，一般人進行準備活動後就可馬上從事體育鍛煉。運動員準備活動後適當的休息是為了使身體機能有所恢復，以便在比賽中創造優異成績，而一般人參加體育活動是為了增強體質，不是創造成績，所以準備活動後接著進行體育鍛煉即可。

　　3、準備活動可分為一般準備活動和專項準備活動。一般準備活動主要是一些全身性身體練習，主要包括跑步、踢腿、彎腰等，一般性準備活動的作用是提高整體的代謝水平和大腦皮層的興奮狀態，減少運動損傷的發生；專門性準備活動是指與所從事的體育鍛煉內容相適應的運動練習，如打籃球前先投籃、運球，跑步前，先慢跑等。除非進行一些專門性運動和比賽，一般人體育鍛煉時只需進行一般性準備活動，即可進行正式的體育活動內容。