臨時工在單位受傷應該是誰負擔

　　臨時工在單位受傷的，如果雙方建立了勞動關係的，可以認定為工傷，由工傷保險賠償，如果建立的不是勞動關係，由用人單位承擔責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔責任。

　　【法律依據】

　　《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

　　僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

　　學校責任的構成要件有四點，必須同時滿足：1.學校行為的違法性，比如體罰學生。2.學校存在過錯。我國相關法律法規規定，學校對未成年學生有法定的教育、管理和保護的義務，基於雙方之間這種特殊的關係，學校及其教師應對未成年學生承擔特殊的注意義務。判斷學校有無存在過錯，首先應判斷學校有無注意義務及應負注意義務的大小程度；其次如學校負有該注意義務，是否實際履行了該注意義務。3.存在學生權益受損的事實。4.學校違法行為與學生權益受損事實之間具有因果關係。

　　事故民事責任的歸責原則主要依據《侵權責任法》的相應規定。《侵權責任法》規定無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任。幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。

　　財產保全，是指人民法院在利害關係人起訴前或者當事人起訴後，為保障將來的生效判決能夠得到執行或者避免財產遭受損失，對當事人的財產或者爭議的標的物，採取限制當事人處分的強制措施。

　　保全費由申請人先墊付，將來由敗訴方承擔，最高5000元。申請查封時候主要是要提供等值的擔保。

　　根據《訴訟費用交納辦法》的規定，財產保全費用應由申請人向法院預交，之後根據判決結果由敗訴方承擔，如果部分敗訴，部分勝訴的，則按比例分別承擔。如果是調解的，則對於保全費用的承擔民可以由當事人協商確定。