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臨時工要籤合同嗎

臨時工要籤合同嗎

  臨時工在勞動法中的名稱為非全日制工作人員,根據《勞動合同法》第六十九條個規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此,臨時工並不一定需要訂立書面合同,不訂立書面合同的,口頭協議必須要有。

工廠臨時工要籤合同嗎

  需要。

  根據《勞動合同法》

  第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

  第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

  已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

  第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。法律依據:《勞動合同法》第八十二條

  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

拍婚紗照要籤合同嗎

  拍婚紗照是要籤合同的,由於拍婚紗照需要在合同中寫清需要購買影樓的化妝品、髮飾等,這些必須是拍攝之前要確定下來的,並且要註明攝像師、化妝師的名字與等級,不同的人有不同的服務等級費用。額外加照片的價格。一定提前在合同上談好,要求影樓將底片和小樣全送,洗成金屬面的20或10元一張搞定。


工作合同

  《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。所以你去那個公司工作,最好籤個勞動合同,是對你的保障。如果已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則,單位就會支付你2倍個工資。依據:《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 ...

入職一定合同

  新員工入職後,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動合同中約定試用期的期限,以及轉正的條件。   《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內 ...

試用期合同

  試用期工作,如果工作超過一個月應當籤勞動合同。否則就是違法的。   《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 ...

進公司試用期合同

  要,新員工試用期間要籤合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。   《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不 ...

臨時工應該合同

  臨時工也應該簽訂合同,可以簽訂按照工作內容為合同履行標的的合同,用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種制度保障,並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇,用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用,並享受有關保險福利待遇。因此臨時工對於自身權益的保護也應該注重,透過 ...

租房合同

  租房的最後一道流程就是籤租房合同。租房合同:是指住房出租人和承租人在租賃住房時簽訂的,用來明確雙方權力和義務的協議。固籤租房合同的注意事項十分重要。房屋租賃,是指房屋所有權人作為出租人將其房屋出租給承租人使用,由承租人向出租人支付租金的行為。房屋租賃當事人應當依法訂立租賃合同,法律上對租賃期限只有以下規定 ...

工作一定合同

  工作一定要籤合同,國家要求用工單位招聘時必須和勞動者籤勞動合同。這主要是為了強調對用工者的約束。但所有的約束都是雙向的。你所面臨的問題也是很多大學生很苦惱的事情。所以,找工作的時候要好好考慮,儘量選擇與自己所學專業接近的,免得來回跳槽,浪費時間。其實三年也挺快的,在這三年裡,你不僅可以吃著碗裡的看著鍋裡的 ...