自動離職怎麼拿回工資

　　無論哪種離職即使是自動離職都會進行工資結算。應得工資與所扣除工資都會核算清楚。單位拖欠工資，可以去勞動局進行投訴，解除勞動合同日即為工資結束日。也可以到勞動監察大隊進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位發放工資。預期不支付工資，用人單位需給予賠償金。若單位有證據證明職員給單位造成損失，需賠償。

　　視情況而定，員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的，這種情況可以扣工資，如果與用人單位協商一致解除勞動合同，且未對用人單位造成損失的情況則不扣工資。

　　根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　自動離職工資不是沒了，不會扣除勞動者上月的工資，但是勞動者自動離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬於違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　【法律依據】

　　根據《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。