自離員工社保怎麼轉

　　辦理流程

　　1參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

　　2新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

　　3原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

　　4新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

　　1、辦理轉移手續，轉移到家鄉；

　　2、如果在當地，應到社保局將自己更改為自然人，而後繼續交。如果不在當地，應到本人所在地的社保局開接收函，再到本人原公司所在地社保局列印一份社保轉移表；

　　3、原單位不再為你繳納社會保險，已經從原單位社保賬戶裡將你移除，新單位直接增員，把你加入新單位即可；

　　4、如果是跨地區轉移，需要原單位的離職證明，具體手續情況撥打12333社保諮詢電話詢問。

　　員工個人提出解除勞動合同，如果與單位有服務期約定和競業限制條款時，需支付違約金。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。