富士康員工自離怎麼解釋

　　自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。富士康是一家大型代工廠商，總部在臺灣，叫鴻海集團。

　　自離的範圍：

　　1、職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；

　　2、職工未說明原因不辭而別；

　　3、受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”。

　　自離的原因：

　　1、領導者目光短視，疏於企業的發展規劃；

　　2、企業發展緩慢，收益下滑，待遇越來越差，企業文化欠缺；

　　3、工作環境惡劣，員工無法真正工作，這個與企業人際關係有關，需要人力資源部門調和。

　　1、如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離）

　　2、在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。

　　3、領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品，如果你不退還就會扣工資。

　　4、自離單跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。保證你過好年，工資照發不誤。

　　正常情況下一般一個月左右。

　　期限的長短不僅與自身職位有觀，還與主管對你的重視程度有關。人才戰略適用於任何企業，富士康也不例外。我知道富士康是由於高考之後的暑假想去兼職，然後就開始聽說富士康的各種殘酷的傳說，工作的確十分辛苦，壓力也極大，但是人生就是這樣，處處皆有艱辛，所以結合自己的實際情況合理對待。