富士康自離簡訊重要，起到一個通知的作用，一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離簡訊，收到簡訊後直接去人力資源處即可。領到自離單號後認真填寫資料，並按規定退還靜電服、靜電手環等物品。收拾好物品回家或尋找下一份工作，等待一段時間，未結的工資會正常發放給自動離職的員工。
富士康自離有工資，流程是三天休班後去人資處填寫自離單並歸還公司物品即可。
具體流程：
1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。
2、三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。
3、領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等所領取的一切物品即可。工資會照常發放。
不去上班：如果已經做好了自動離職的決定，那麼從第二天起就不用再去上班。
等待自離通知：一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離簡訊，收到簡訊後直接去人力資源處即可。
辦理自離事宜：領到自離單號後認真填寫資料，並按規定退還靜電服、靜電手環等物品。
等待工資發放：收拾好物品回家或尋找下一份工作，等待一段時間，未結的工資會正常發放給自動離職的員工。
溫馨提示：工作期間所領取的一切物品都需要退還，不然會被扣工資。
1、如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離）
2、在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。
3、領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品 ...
富士康自離不辦手續的後果：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以 ...
派遣工自離工資發放情況需依照跟勞務派遣公司簽訂的勞務合同內容執行，富士康自主招募或是政府招募的自離都有工資，派遣工理論上是有的，但實際情況不好說。
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 ...
工廠自離是沒有工資的，如果因為自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 ...
有的。
依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 ...
未乾滿一個月自離有工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十八條，
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 ...
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
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