富士康自離不辦手續的後果：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
富士康自離簡訊重要，起到一個通知的作用，一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離簡訊，收到簡訊後直接去人力資源處即可。領到自離單號後認真填寫資料，並按規定退還靜電服、靜電手環等物品。收拾好物品回家或尋找下一份工作，等待一段時間，未結的工資會正常發放給自動離職的員工。
不去上班：如果已經做好了自動離職的決定，那麼從第二天起就不用再去上班。
等待自離通知：一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離簡訊，收到簡訊後直接去人力資源處即可。
辦理自離事宜：領到自離單號後認真填寫資料，並按規定退還靜電服、靜電手環等物品。
等待工資發放：收拾好物品回家或尋找下一份工作，等待一段時間，未結的工資會正常發放給自動離職的員工。
溫馨提示：工作期間所領取的一切物品都需要退還，不然會被扣工資。
1、如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離）
2、在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。
3、領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品 ...
富士康自離有工資，流程是三天休班後去人資處填寫自離單並歸還公司物品即可。
具體流程：
1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。
2、三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。
3、領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環 ...
合同到期領導不辦離職手續，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。且勞動合同期滿合同便終止，勞動者可以直接離職。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動 ...
保費到期沒按時交錢的後果：
如果保險繳費期限過了不繳，保險公司會催告，年繳或半年繳者，自催告到達翌日起三十日內為寬限期間；
月繳或季繳者，則不予催告，自保險單所載保險費應繳日之翌日起三十日為寬限期間。
在寬限期間內，保險契約繼續有效，發生保險事故，保險公司仍負保險責任，但會從給付的保險金中扣除 ...
趣步登出不了並無後果，只要在使用過程中沒有洩露個人資訊，就不存在安全隱患。
趣步是一款APP，網際網路運動健康倡導品牌，由湖南趣步網路科技有限公司專業技術團隊開發的綜合運動類APP。趣步APP公司全稱為湖南趣步網路科技有限公司，於2018年6月5日成立，法定代表人葉壯，註冊資本300萬元。
“趣步 ...
1、如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離）
2、在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。
3、領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品 ...
自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。富士康是一家大型代工廠商，總部在臺灣，叫鴻海集團。
自離的範圍：
1、職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；
2、職工未說明原因不辭而別；
3、受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”。
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