富士康自離簡訊重要，起到一個通知的作用，一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離簡訊，收到簡訊後直接去人力資源處即可。領到自離單號後認真填寫資料，並按規定退還靜電服、靜電手環等物品。收拾好物品回家或尋找下一份工作，等待一段時間，未結的工資會正常發放給自動離職的員工。
富士康自離有工資，流程是三天休班後去人資處填寫自離單並歸還公司物品即可。
具體流程：
1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。
2、三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。
3、領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等所領取的一切物品即可。工資會照常發放。
不去上班：如果已經做好了自動離職的決定，那麼從第二天起就不用再去上班。
等待自離通知：一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離簡訊，收到簡訊後直接去人力資源處即可。
辦理自離事宜：領到自離單號後認真填寫資料，並按規定退還靜電服、靜電手環等物品。
等待工資發放：收拾好物品回家或尋找下一份工作，等待一段時間，未結的工資會正常發放給自動離職的員工。
溫馨提示：工作期間所領取的一切物品都需要退還，不然會被扣工資。
1、如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離）
2、在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。
3、領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品 ...
富士康自離不辦手續的後果：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以 ...
1、如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離）
2、在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。
3、領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品 ...
富士康是有一個完整的招聘流程的其中包括考試（考核）。
1、去面試，看學歷，身份證明初中學歷不要，大學學歷不要，中專和高中的都行，身份證要是真的，會有對應工作人員核查2、第二天就去培訓，培訓期間會有考試比較容易。
3、培訓完後就會進廠，進行上崗實習，跟老員工學習。
4、七天後就正式上班，包吃包住 ...
晉城富士康屬於ipepggl，富士康晉城科技工業園前身為富晉精密工業晉城有限公司，於1999年2月4日成立，由世界500強居109位之富士康科技集團投資創辦，投資總額2.6億美元，註冊資本13650萬美元，總規劃面積1058畝分A、B兩區建設，首期B區佔地面積533畝。專案B區於2006年3月開工建設，業 ...
自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
辦理了入職手續，勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出 ...
派遣工自離工資發放情況需依照跟勞務派遣公司簽訂的勞務合同內容執行，富士康自主招募或是政府招募的自離都有工資，派遣工理論上是有的，但實際情況不好說。
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 ...