自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
辦理了入職手續，勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
辦理了入職手續，並不意味著當事公司簽訂了勞動合同，但是一般來說如果辦了入職手續不想去需要提前通知。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上市公司辦入職手續及需要準備的資料相對多一些。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
員工雖然沒有辦入職，但是已經與勞動單位建立勞動關係的，應當發放工資。
【法律依據】
根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八 ...
1、如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離）
2、在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。
3、領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品 ...
身體沒什麼問題的話，還是很好過的。銀行招聘工作人員體檢參照公務員標準，若沒乙肝，肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。一般來講，嚴重心律失常、高血壓、肝功能異常、腎功能異常、各種血液病、肺結核活動期、腫瘤等均屬於體檢不合格的。 ...
畢業體檢通常指的是高考體檢，與入職體檢不一樣。高考體檢是指凡參加高考的考生必須參加的體檢。透過體檢，一方面，考生可以瞭解自己的身體健康狀況；另一方面，體檢結果將作為考生檔案的一部分，供高校錄取時參考。
入職體檢是專項體檢之一，旨在透過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳 ...
用人單位同意再次錄用的情形下，還能再次入職;用人單位不同意的，則不能。
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
法律依據:
1、《勞動合同法》第三條:訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致 ...
先領證後入職沒有婚假。
婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。
【法律依據】《中國人口與計劃生育條例》第二十五條，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待 ...
入職合同就是簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，並未根據《勞動合同法》關於勞動合同內容的要求進行全面的約定。
【法律依據】
《勞動合同法》第17條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 ...