與hr談薪資注意事項

　　1、不先開口，不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

　　2、避實就虛，假如面試時老闆問求職者目前拿多少錢，這個問題求職者千萬要謹慎回答。最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。

　　3、控制比例，當老闆終於開始和你談具體工資數目時，該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。每個僱主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在求職者提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於求職者的心理價位，求職者就定一個比現在的薪水高至少10%至20%的價。倘若求職者現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。

　　4、留有餘地，如果必須得先開價，勿將底線定得太低。給出一個大致和心裡想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住應聘者的底線，所以不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。

　　1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按稅前發放。

　　2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是未來的發展，薪酬其次，不過我希望能滿足基本生活，如果不是讓您太為難的話，您是否可以提高？”對方口氣鬆動的話，則可以舉出你的理由；口氣堅決，則迂迴爭取試用期的縮短。

　　3、善於發問。一是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，讓對方多講，從中瞭解足夠的資訊，不僅僅是底薪，還有水平位置，獎金，福利，培訓機會等等。二是根據以上資訊，提出自己的期望薪酬。如果把握不準，也可把問題拋給對方，試問以自身條件可獲得的薪資水平。

　　4、額外工資。除了正式工資外，還有其他的獎金，福利等，這方面要大膽去爭取，但也不要過度要求，為保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬，使用期限，上班時間等等。

　　5、恰當表現。要突出自己的與眾不同，但也不要鋒芒畢露，看情況適可而止。

　　6、善於把握時機。比如人才交流會上遞交的應聘資料時，可以不失時機地問一聲，面試時單位會主動問你的期望薪酬，可以退為進反問等等。

　　7、薪酬範圍。不要給自己的薪酬期望加上確切數字。可以給出一個浮動範圍，低值是自己的接受底線，高值是你十分滿意的薪資水平。

　　1、在面試前要詳細的調查市場上相關職位的薪資狀況，以及目標公司相關職位的薪資狀況。

　　2、當被問到期望薪資時，不要先開口，若先開口，hr就知道了對於薪資的底線，所以不要說出自己的底線。

　　3、要先從hr口中探出招聘既定的薪資水平，當hr問大概能接受的薪資是多少的時候，不要告訴hr一個薪資範疇，要給出確切數字。