薪酬構成與薪酬結構並不是同一個意思。薪酬構成指的是薪酬的組成,比如底薪+提成+社保+公積金+福利+分紅等等專案。而薪酬結構指的是為了讓你的員工有目的性工作或者讓他們更富有激情,比如生產部門會有組長、班長、主任、主管、經理等,銷售部門會有業代、高階業代、主管、經理等,他們的薪酬是決然不同的,階梯式的上升空間,又比如新員工及老員工,工資級別也會不一樣,這就是薪酬結構。
薪酬構成與薪酬結構並不是同一個意思。薪酬構成指的是薪酬的組成,比如底薪+提成+社保+公積金+福利+分紅等等專案。而薪酬結構指的是為了讓你的員工有目的性工作或者讓他們更富有激情,比如生產部門會有組長、班長、主任、主管、經理等,銷售部門會有業代、高階業代、主管、經理等,他們的薪酬是決然不同的,階梯式的上升空間,又比如新員工及老員工,工資級別也會不一樣,這就是薪酬結構。
自醒與自省不是一個意思。自省是指自我評價、自我反省、自我批評、自我調控和自我教育,是孔子提出的一種自我道德修養的方法。自醒就是要警醒以避惑。作為領導者要正確對待手中權力,對社會上利用自己的人,要堅持始終保持高度警惕,用正確的方法滿足生活的需求。
自省就是透過自我意識來省察自己言行的過程。自省是一種能力,自省能力好的人表現為意志力強、個性獨立、有自己內在世界觀、喜歡獨處、追求自己的興趣、顯得有自信、穿著有自己的風格、能獨立完成研究主題。自醒多指為官者不可私慾過重、被人利用,甚至踏入人為鋪設的陷阱。因此,為官者要有清醒的頭腦,時刻繃緊思想這根弦。
稍遜一籌,意思是比其他人稍微差一點,出自清代李漁的《閒情偶寄·演習·脫套》:“才鋒筆藻可繼還魂,其稍遜一籌者,則在氣與力之間耳。”
略遜一籌,為成語,指比較起來,稍微差一點。出處是王朔的《千萬別把我當人》:“我建議選比我略遜一籌的劉順明接替白度工作。”