心態分析：“冷靜客觀”永遠是他們心中的職場準則No.1，所以斷不會因周圍人的影響或一時的短利而盲目拋棄現有的基業。
與金牛類似，處女座的人也有比較務實的心態，這種心態使他們在職場中傾向於選擇穩紮穩打的發展路線。此外處女座的人還有另一個(也是最顯著的)優點，就是他們總在提醒自己要注意保持冷靜客觀的精神狀態。因為從客觀上說，處女座的人其實也屬於容易情緒化的型別，但在成長的過程中，他們早已習慣了(並且愛上了)不斷靠強大的理性去約束感性層面。所以儘管也會有情緒波動的時候，但處女座絕不允許自己把這樣的狀態帶到職場上，特別是需要做決斷時。在這樣的習慣下，處女座早就練就了對自己情緒的掌控力，所以當職場黑洞的誘惑襲來時，比起很多人眼中的短期利益，他們更傾向於權衡究竟怎樣做才能更有利於自己的長久發展。在職場中打拼的處女座當然也希望站得更高、看得更遠，但他們更願意為了這個目標，打一場持久戰。
好學的處女座會積極地學習與專業領域有關的事物，加上細心謹慎的他很少犯錯，在老闆眼中自然是值得被提拔的優秀員工了。
2012年10月～2014年，利於溝通表達、寫作與研習、企劃、行銷、傳播、程式研究、以及短程旅遊方面的運勢，並且有助於學習新技能，或是訓練與機械或結構方面相關的技術，以至於成立組織或社團。而2012年底～2014春季，容易接受重責大任，也有機會踏上職務晉級的契機;即使是尋求工作的人，只要願意付出努力、承擔壓力，或許於2012年底～2014上半年、2014年底，能找到可安身立命的職務。
2014年的工作運勢，由於新年初始即加入了強力動能的火星，既帶來各種機會以及開創、揮灑表現的助力，亦是加速事件發展、增加效率，但卻也造成一定破壞力的時期，其爆發能量將使得工作事業上的事務皆飛快的進行，並進而帶來合作契機、操作共有資源、擴充套件視野，以至於擔當重任和接近高權的機運!雖然一路走來將是利弊互見，但無論如何，機會都要主動把握，請訂立好目標、繫上安全帶，勇敢的衝、衝、衝吧!
矯治思路：凡事要看開，能放下的儘量放下，在意的越多，容易失去的就越多。
處女座的人凡事不做則已，一旦做了就希望做到最好，而且哪怕嘴裡不說，但他們心裡其實強烈希望能夠得到他人的認可。所以他們對工作方面的業績看得也是非常重的，假如在這方面輸給了別人，他們會覺得非常不甘心。並且由於之前也付出了足夠的努力，而 ...
處女座如何建立職場聲望
寬以待人，避免樹敵
完美主義者處女座初入職場，便抱著遠大理想，工作中認真負責、努力上進，可謂嚴於律己，但“寬以待人”這門功課，他們卻拿不到高分。
因為糾結於細節的處女座常吹毛求疵挑剔共事者的不完美之處，以至於讓對方（特別是資歷比處女座深的前輩）產生敵意！要知道，職場新人 ...
處女座：“凳”冷但心不冷，也能成就別樣精彩
很多職場人士一旦坐上“冷板凳”，便漸漸讓自己的熱情消減、動力消退，但處女座的人爭強好勝、進取心強，可不會允許自己自暴自棄下去的！相反，處女座會積極調整自己的心態，適應冷遇並利用冷遇，韜光養晦，厚積薄發，直到用自己的不斷努力和進步把冷板凳坐熱，黑暗的職場人生將 ...
處女座：受得冷中冷，方為人上人，忍了！
處女座的人為了實現遠大理想，不管吃多少苦他們都甘之如飴！對於被賜冷板凳一事，他們更是能以一顆平常心看待：坐冷板凳並不可怕，可怕的是喪失了越挫越勇的鬥志！所以處女座的人不僅不會覺得委屈，反而還把坐冷板凳當成對自己的訓練和磨練，在“冷宮”不斷努力充實自己，相信終有一 ...
處女勤奮好學，低調謙虛。他人眼中處女似乎是低頭求教的小人物，他什麼也不會，什麼不懂，實際上，處女腦子裡裝得東西可能比任何人都多，只是他不會急於表現自己的能耐。而且對處女來說，任何一門學問不學到精通的程度都算不得是掌握。對自己要求如此嚴苛，總有一天處女會反轉局面，成為職場寵兒。 ...
所謂職場如戰場，這句話放在當今社會還真不為過，無論是管理者還是助理、還是員工都扮演著各自的角色。有的星座天生就有管理者的潛質，有的星座具有先天的執行性，而有的星座卻可以讓你如虎添翼。想不想知道你自己屬於那種呢?一起來看看吧!
德藝雙馨的優秀管理者
一般來說，公司老闆對優秀的管理者的定位是低調的同時 ...
第二名：水瓶座
知性自由的水瓶座，常把強烈的願望和獨立的精神融合在一起，無拘無束的性格也使他們討厭阿諛逢迎，拒絕一切束縛自己的桎梏。從“整體利益”出發，時常做些超出自己份內的事?費心又費力地幫同事收拾爛攤子，還誠惶誠恐得生怕出了差錯?面對非商務性質且對其根本不感興趣的客戶飯局，總是不好拒絕?對職場潛規 ...