被老闆辭退的，工資應當正常發放，並按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位無故解除勞動合同法的應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕期間被公司辭退了的，女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇 ...
被公司辭退工資按照勞動合同規定的標準計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 ...
法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的 ...
需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。
根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據我國《勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合 ...
工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。工作到哪天，工資應該支付到哪天。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ...
許冠英被老闆拿計算器扣工資是電影《半斤八兩》。電影中許冠文飾演許冠英的老闆，許冠英給許冠文開車，許冠英關車門把老闆的車給弄壞了，許冠文立馬拿出計算器計算要扣許冠英多少工資。
半斤八兩是經典的香港喜劇電影，這部電影的經典就在於笑料層出不窮，細節環環相扣，人物性格各異，音樂也是好聽帶勁。電影院打劫，跟蹤富 ...
在交足了養老金後，是可以領退休工資的。根據規定，被辭退的民辦教師繳納養老保險累計滿15年才能領退休金。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇， ...