被公司辭退工資怎麼算的

　　被公司辭退工資按照勞動合同規定的標準計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　合同三年被公司辭退該怎麼辦，今天就根據自己的工作經驗來分享，希望能夠幫到大家一些。

　　方法/步驟11、首先看合同三年是否已經到期，如果到期了，辭退我們根本沒有什麼辦法的，只能服從。

　　22、如果合同沒有到期，可以找公司進行理論，為什麼辭退，總得有個原因，不能無緣無故的的辭退。

　　33、如果合同沒有到期，而且公司非得辭退不可，好了，那麼我就可以找勞動局進行仲裁。

　　44、如果合同沒有到期，我們可以找公司進行協商解決辭退問題，不能盲目的著急上火。

　　55、我們要看看是不是我們在工作中確實有不當的地方，如果有的話我們一定要改正。

　　66、如果雙方始終不能解決問題，那麼我們只能用法律手段來解決問題了，這是唯一正確的途徑。