讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；
或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，並想辦法讓單位蓋章。
【法律依據】《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
合同三年被公司辭退該怎麼辦，今天就根據自己的工作經驗來分享，希望能夠幫到大家一些。
方法/步驟11、首先看合同三年是否已經到期，如果到期了，辭退我們根本沒有什麼辦法的，只能服從。
22、如果合同沒有到期，可以找公司進行理論，為什麼辭退，總得有個原因，不能無緣無故的的辭退。
33、如果合同沒有到期，而且公司非得辭退不可，好了，那麼我就可以找勞動局進行仲裁。
44、如果合同沒有到期，我們可以找公司進行協商解決辭退問題，不能盲目的著急上火。
55、我們要看看是不是我們在工作中確實有不當的地方，如果有的話我們一定要改正。
66、如果雙方始終不能解決問題，那麼我們只能用法律手段來解決問題了，這是唯一正確的途徑。
《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式，不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。
如果用人單位屬於無故辭退員工的，勞動者可以主張賠償。
參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們知道：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ...
被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴 ...
被公司辭退是可以領失業保險的。只要連續工作一年的職工失業以後是可以領取失業保險金的，這就是社保險中的失業險待遇。具體的要求如下：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。
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被公司辭退的可以領失業保險。
【法律依據】
《失業保險條例》第十四條。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業 ...
懷孕期間被公司辭退了的，女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇 ...
生病期間被公司辭退員工應當支付雙倍經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 ...
有賠償，除非是因為勞動者存在重大過錯被辭退的，沒有賠償。女性在孕期、產期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月 ...