被開除了還有工資嗎

　　被公司開除用人單位仍應該給付員工工資。根據法律規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任，用人單位可以在結算工資時予以扣除。

　　【法律依據】：

　　《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　高中被開除了就沒有相關學籍了，開除學生的學籍須報教育主管部門批准。學生嚴重違反中學生守則和中學生日常行為規範、學校有關規章制度以及治安管理者，應給予處分。處分分警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍。

　　被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、勞動者被依法追究刑事責任的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。