被非法辭退該怎麼補償

　　被非法辭退按照以下標準雙倍補償：按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付兩個月的工資，不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　合同三年被公司辭退該怎麼辦，今天就根據自己的工作經驗來分享，希望能夠幫到大家一些。

　　方法/步驟11、首先看合同三年是否已經到期，如果到期了，辭退我們根本沒有什麼辦法的，只能服從。

　　22、如果合同沒有到期，可以找公司進行理論，為什麼辭退，總得有個原因，不能無緣無故的的辭退。

　　33、如果合同沒有到期，而且公司非得辭退不可，好了，那麼我就可以找勞動局進行仲裁。

　　44、如果合同沒有到期，我們可以找公司進行協商解決辭退問題，不能盲目的著急上火。

　　55、我們要看看是不是我們在工作中確實有不當的地方，如果有的話我們一定要改正。

　　66、如果雙方始終不能解決問題，那麼我們只能用法律手段來解決問題了，這是唯一正確的途徑。

　　女職工在孕產期，沒有嚴重過錯的，用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償的2倍。經濟補償的標準是離職前12個月平均工資x在用人單位工作的年限(不滿6個月的按照半個月計算)。

　　法律依據：

　　根據《女職工勞動保護特別規定》

　　第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第十四條，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。