規範的勞動合同有哪些要素要件

　　規範的勞動合同需要的要素要件如下：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3、勞動合同期限；

　　4、工作內容和工作地點；

　　5、工作時間和休息休假；

　　6、勞動報酬；

　　7、社會保險；

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；

　　10、勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　一、勞動合同簽訂的要素：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3、勞動合同期限。

　　4、工作內容和工作地點。

　　5、工作時間和休息休假。

　　6、勞動報酬。

　　7、社會保險。

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　二、經濟合同簽訂的要素：

　　1、標的。又叫合同成交物。

　　2、數量和質量。數量和質量是合同標的的具體化，是確定當事人雙方權利和義務的大小，確定價款或酬金的依據。

　　3、價款或酬金。以貨物或工程專案為標的稱為價款，以勞務為標的稱酬金，二者通稱價金。

　　4、履行的期限、地點和方式。這是檢查合同是否全面履行的重要依據，必須在合同中作出明確規定。

　　5、違約責任。經濟合同當事人沒有或沒有完全履行合同規定的義務就是違約。

　　集體勞動合同的規定，根據《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。