視同工傷的情形具體有哪些

　　《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

　　認定為工傷待遇具體有：

　　1、工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付；

　　2、住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；

　　3、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　股東變更的情形具體有：

　　1、因繼承產生的股東變更，有限責任公司的股東因死亡產生繼承的問題時，其依據繼承法的規定只能繼承股權中相應的財產權益；

　　2、隱名股東變顯名股東，有部分人登記為顯名股東，而其他出資者則作為隱名股東。

　　【法律依據】

　　根據《公司法》第三十六條，有限責任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權力機構，依照本法行使職權。