(1)用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;
(2)勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同的形式有八種。
例如《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
其實在我們的日常生活中大家會發現一點,夫妻的感情要怎麼增加呢?其實是非常難的,那麼有沒有什麼辦法來讓自己的夫妻感情變得越來越好呢?雖然在這種情況中已經非常難增加夫妻之間的感情了,但是我們可以從風水的角度上來看。
物品成雙成對
從風水學上看的話,我們會發現,其實在夫妻之間的感情裡面,都會在臥室裡面,最好能夠將傢俱或擺件都設定為成雙成對,因為對夫妻感情有利的風水,最重要一點就是“雙數”,意指圓滿,畢竟單個的傢俱,容易使人有孤單孤獨的感覺,反之雙數能夠讓人感到有人陪伴,利於心情愉悅,有利於精神飽滿,對於夫妻感情也會有較大的促進作用。可以可以讓兩個人有家的概念。
床位擺放要講究
相信有很多人都會發現,其實風水是可以改變夫妻之間的感情的,床位的擺放在風水裡也是一門很深的學問,因為床是夫妻肌膚相處的地方,晚上睡覺的時候抱一抱,對於增進夫妻感情是很有好處的。床位的擺放,我們首先要考慮的是床的大小,還有就是房間的大小,床太大會招來第三者,床太小會睡得不舒服。擺放的時候講究避開橫樑,不要出現大梁壓床的情況,還有一個就是有一邊要靠牆,不要對著大門,也不要對著鏡子。這樣會讓感情變得更好。
擺放珠簾
從風水學上來看,現代人居家很少在臥室門上掛門簾,珠簾等。其實掛珠簾能夠避免夫妻間感情相互不忠的厄運,能夠激發夫妻相戀的能量,而且現在工藝品又很精巧,不必掛及地的珠簾,可以就美觀和實用方面,掛上裝飾性強的半高珠簾等。都是非常好的效果。
床頭靠牆
為什麼床頭要靠牆呢?從風水學上來說。要想夫妻生活和諧安定,床頭必須靠牆,靠著牆睡能使人心安定踏實。若是靠窗而睡,一方面窗外空空,無法依靠,睡時內心的惶恐不由而生;另一方面床頭臨窗會導致主人朝三暮四、見異思遷的行為的發生,因此不利於婚姻。
醫療糾紛的解決辦法有:
首先發生醫療糾紛雙方先進行調解,調解的方式有三種,可以選擇其中一種方式或者一種調解不成功再用其他方式進行調解。
調解方式如下:
1、醫患溝通:醫療機構及醫務人員有尊重患方知情權的義務,應當就患者病情及診斷治療經過做出專業性的說明解釋,加強與患方的溝通,消除誤會、化解矛盾 ...
訂立合同的基本原則:
一、平等原則:合同當事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強加給另一方。
二、自願原則:當事人依法享有自願訂立合同的權利,任何單位和個人不得非法干預。
三、公平原則:當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
四、誠實信用原則:當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實 ...
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中,出現勞動法律法規規定的情況時,當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中,當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時,與另一方協商取得一致意見後,解除勞動合同的行為。
【法律依 ...
頭部防護用品:它是為防禦頭部不受外來物體打擊和其他因素危害而配備的個人防護裝備。呼吸器官防護用品:它是為防禦有害氣體、蒸氣、粉塵、煙、霧呼吸道吸入,或直接向使用者供氧或清淨空氣,保證塵、毒汙染或缺氧環境中作業人員正常呼吸的防護用具。眼面部防護用品:預防煙霧、塵粒、金屬火花和飛屑、熱、電磁輻射、鐳射、化學飛 ...
1、勞動法第24條:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
2、勞動合同法第36條:用人單位與勞動都協商一致,可以解除勞動合同。
3、勞動合同法第46條:有下列情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。 ...
合同形式分為下列幾類:
1、口頭形式。當事人在使用口頭形式時,應注意只能是及時履行的經濟合同,才能使用口頭形式,否則不宜採用這種形式。
2、書面形式。書面形式是指當事人雙方用書面方式表達相互之間透過協商一致而達成的協議。
3、公證形式。是當事人約定或者依照法律規定,以國家公證機關對合同內容加以 ...
試用期解除勞動合同的情形,根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係, ...