解除勞動關係有哪些補償

　　用人單位非法解除勞動關係的應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　1、協議解除。一般由當事人協商解除同居關係，但如果同居期間有共同財產，或者生育有子女，同居期間產生了共同債務的，則需要同時做出處理。

　　2、訴訟解除。這通常是針對事實婚姻下的同居關係。除此之外，對於有配偶者解除同居關係，也可以透過訴訟方式。

　　【法律依據】

　　《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：

　　(一)重婚或有配偶者與他人同居的;

　　(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

　　(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;

　　(四)因感情不和分居滿二年的;

　　(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。

　　一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。

　　1、勞動者提前30天，書面提出辭職，不需要用人單位批准，第31天就可以離職；

　　2、勞動者沒有提前30天提出離職，如果給用人單位造成的直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔；

　　3、在解除勞動合同時，用人單位要出具解除勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。"