解除勞動關係後勞動者補償怎麼算
解除勞動關係後勞動者補償怎麼算
解除勞動關係後勞動者補償的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
協議解除勞動關係後可否訴訟
協議解除勞動關係後是可以訴訟的。解除勞動合同可以提起民事訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
解除勞動關係後工資怎麼結算
用人單位與勞動者雙方依法解除勞動合同的，如果法律法規沒有特別規定，勞動關係解除、終止後，用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發放，還是應當儘快發放。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動關係有哪些補償
用人單位非法解除勞動關係的應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每 ...
解除勞動關係後還能仲裁嗎
只要解除勞動關係後不超過1年就還能申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從 ...
勞動者精神病怎麼解除勞動關係
根據《勞動法》第二十六條第(一)項規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 ...
解除勞動關係補償標準是什麼
解除勞動關係補償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規定，當用人單位與勞動者解除勞動關係時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞 ...
違法解除勞動關係賠償怎麼算
違法解除勞動關係的賠償是應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動 ...
如何與勞動者合法解除勞動關係
與勞動者合法解除勞動關係的方式有：
1、用工雙方合意解除勞動關係。
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除。
3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除。
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關係的解除。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。
【法律依據】
根 ...
可以工傷後解除勞動關係嗎
工傷後不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業又要求解除勞動關係時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷,並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 ...