可以工傷後解除勞動關係嗎

　　工傷後不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業又要求解除勞動關係時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷,並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　四級工傷不可以解除勞動關係，工傷職工鑑定為四級傷殘的，退出勞動崗位，保留勞動關係，由工傷保險基金支付傷殘津貼，直至達到法定退休年齡改辦退休，是不可以解除勞動關係的。

　　勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

　　在等待鑑定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。