解除合同的流程怎麼走

　　協議解除合同流程如下：

　　1、通知對方。當事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權人如果選擇解除合同，應通知對方當事人;發生法定情形而使當事人享有解除權的，解除權人如果選擇解除合同，同樣也應通知對方當事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當事人時起解除。

　　2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。當事人一方解除合同的通知到達對方後，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據仲裁協議向仲裁機構提出申請，請求確認解除合同的效力。對於這些有效裁定，當事人必須執行。

　　3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記手續的，應遵守特別程式的規定。

　　一、協議解除的程式

　　協議解除取決於雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權的存在。而雙方意思一致的達成一般也要經過要約、承諾兩個階段，當雙方協商一致時，合同就被依法解除了。

　　二、行使解除權的程式

　　1、通知對方。

　　2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。

　　3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記手續的，應遵守特別程式的規定。

　　【法律依據】

　　《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

　　用人單位解除勞動合同的流程為：

　　1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見後，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最後用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發解除效力。

　　3、嚴重違反用人單位的規章制度的：

　　第一步，用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，徵求工會的意見;

　　第二步，工會提出意見;

　　第三步，用人單位研究工會的意見，作出處理意見，並將處理結果書面通知工會;

　　第四步，用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，並告知其按照規定享受失業保險待遇的權利;

　　第五步，將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。