員工終止和解除合同的區別

　　勞動合同終止與解除的區別有：

　　區別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。

　　區別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。

　　勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基於某種法定事實的出現，都會導致雙方勞動關係的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　合同解除是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。

　　合同期滿合同終止是指合同的債權債務關係歸於消滅，合同關係客觀上不復存在。

　　合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果；而合同解除使合同關係發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的後果。

　　再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三人；而解除權為專屬於債權人的權利，除可隨同債權債務概括轉移外，不得因單純的債權讓與或債務承擔而轉移給第三人。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國合同法》第九十七條，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施、並有權要求賠償損失。

　　勞務合同和勞動合同的區別：

　　(1)主體資格不同。

　　(2)主體性質及其關係不同。

　　(3)主體的待遇不同。

　　(4)報酬的性質不同。

　　(5)用人單位的義務不同。

　　(6)適用的法律不同。

　　(7)受國家干預程度不同。

　　(8)違反合同產生的法律責任不同。

　　(9)糾紛的處理方式不同。

　　(10)勞動力的支配權不同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。