訂立書面勞動合同時應該注意什麼

　　訂立書面勞動和特應該注意：合同的形式;關於合同的內容;關於試用期;要明確工資型別;關於社會保險;要明確雙方違反勞動合同的責任;關於格式合同;關於培訓及其費用;提防“押金”、“風險金”;保管好自己的證件。

　　《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　注意以下事項：

　　(1)勞動合同的內容要全面；

　　(2)最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同；

　　(3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　1、在使用的時候應該遠離火源，如果接觸到火源的話，就會發生起火的現象。

　　2、避免被兒童接觸，不小心慎入眼。

　　3、不能夠將它溶於水，使用了之後要放入垃圾桶內。

　　4、應該把它放在避光以及清潔乾燥的地方密封儲存。