試用期是指在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位。“試用期”是企業和員工相互之間的一個選擇期間，即使企業解退員工也不需要負補償金，但是在”試崗期”企業解除員工是需要付補償金的。
“試用期”勞動合同法第十九條“同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期”所以“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這不是一個法律的概念。
不合法。依據我國相關法律的規定，勞動者只要是提供了勞動服務的，勞動者就能獲得工資，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。
工作試崗期就是試用期，即在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位。
工作試崗期從法律概念上來說：“試用期”勞動合同法第十九條“同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期”所以這裡的“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這個不是一個法律的概念。
工作試崗期從企業和員工約束性來講：“試用期”是企業和員工相互之間的一個選擇期間，即使企業解退員工也不需要負補償金，但是在”試崗期”企業解除員工是需要付補償金的。
工作試崗期從結果導向性
試崗期沒有工資不合理。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
試崗期是指在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位，意思是試崗這段時間不採取考核，來衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果，不扣工資、不扣績效。試崗期間只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性 ...
用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 ...
標養試塊齡期規則如下：
1、大工地設有標準養護室：養護28天送檢測站檢測。
2、工地無標準養護室：委託檢測站標養，拆模後立即送檢測站託養。
3、同條件試塊應靠近構件與構件同樣養護：不得早於15天，也不得遲於60天送檢。 ...
8-10天。如果血hcg數值＜3.1u/L，說明沒有懷孕。如果血hcg＞5.0u/L說明懷孕7-10天。如果是化驗尿妊娠試驗，最好是在停經後35天，晨尿的中段尿，如果是2條槓，陽性說明已經懷孕。如果是1條槓，陰性說明沒有懷孕。 ...
每一個星座都想找到人生伴侶，如果不是馬上想要結婚，也可以先進行試婚。哪些星座最適合婚前試婚?現在我們就來分析分析。
第一名 雙魚座
答應了雙魚座的『同住』邀請，是一種愛的證明
雙魚座對於愛情的想法，有夢幻天真的特質，對於感情的想法也很單純，他們認為如果兩個人相愛，那麼便可以嘗試『同住、試婚』。 ...
對女生來說，熱戀期當然是越長越好，畢竟熱戀期指的就是彼此都把對方放在最重要的位置，天天都甜蜜熱情，熱戀期一過就可能各自開始忙彼此的工作和生活，愛情就放到次要的位置，有些男生實在是三分鐘熱度，熱戀期來得快去得也快，當然，也不是每個星座的男生熱戀期都很短，也有的星座男生熱戀期會拉很長，究竟十二星座男生的熱戀期 ...