試崗期沒有工資不合理。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
不合法。依據我國相關法律的規定，勞動者只要是提供了勞動服務的，勞動者就能獲得工資，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。
試用期是指在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位。“試用期”是企業和員工相互之間的一個選擇期間，即使企業解退員工也不需要負補償金，但是在”試崗期”企業解除員工是需要付補償金的。
“試用期”勞動合同法第十九條“同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期”所以“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這不是一個法律的概念。
不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
這個是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。
根據《勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。
擴充套件資料：第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十 ...
工作試崗期就是試用期，即在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位。
工作試崗期從法律概念上來說：“試用期”勞動合同法第十九條“同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期”所以這裡的“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這個不是一個法律的概念。
工作試崗期從企 ...
不合理。
中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女 ...
試崗期是指在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位，意思是試崗這段時間不採取考核，來衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果，不扣工資、不扣績效。試崗期間只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性 ...
用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 ...
法定節假日不放假，又不按規定支付三倍的工資是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能 ...