試用期公務員有年終獎嗎

　　1、按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內；

　　2、試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平；

　　3、試用期職工不享受年終獎，顯失公平；

　　4、因此，試用期職工應當適度享有年終獎。

　　1、對於獎金的分配與支付不受法律調整，執行各用人單位的獎勵制度。只要用人單位按制度執行，公平待人，退休前的應享獎金會予以支付，至於支付時間一般是堅持方便退休人員原則。

　　2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

　　多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員不滿一週年的，沒有年終獎的話，那就沒有希望了。

　　此外有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。