軍隊文職有年終獎嗎

　　軍隊文職人員無年終獎，但是福利待遇並不差。福利如下：

　　1、工資待遇：

　　取消以前屬地化的政策，工資總體水平以現役軍官為參照，扣除社會保險個人繳費後與現役軍官大體持平，今後根據情況適時調整。基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。

　　2、崗位工資：

　　區分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設定崗位工資標準。管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業技術崗位分為高階、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。每個崗位工資標準不同。

　　3、級別工資：

　　同一崗位由於學歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別。比如：同樣是科員，又可分為七、八個級別，根據級別的不同，拿到的級別工資是不一樣的。

　　4、工齡工資：

　　每在軍隊服務1年，工齡工資標準按20元計發。比如：你在部隊工作10年，你每月的工齡工資就是200元。這和現役軍官標準一模一樣。

　　5、基本津貼補貼：

　　基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。需要說明的是，管理崗位和專業技術崗位津貼補貼有所區分，每個崗位等級的津貼補貼標準也是不一樣的。等級越高，津貼補貼越高。

　　6、特殊津貼補貼：

　　根據相應的地區、相應的崗位、執行任務的不同，特殊津貼補貼標準是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠地區工作，領取相應的艱苦邊遠地區津貼補貼。

　　7、獎勵工資：

　　符合享受獎勵工資條件的文職人員，當年工作時間超過半年的，獎勵工資標準為本人1個月工資收入；當年工作時間半年以內的，獎勵工資標準為本人半個月的工資。

　　考核結果為稱職以上的，按照獎勵工資標準的全額髮放；考核結果為基本稱職的，按照獎勵工資標準的一定比例發放；考核結果為不稱職的，不予發放。只要這一年在軍隊正常工作，沒有犯什麼大的錯誤，拿到一個月的獎勵工資一點問題也沒有。

　　8、其他福利待遇：

　　（1）伙食保障：

　　隨著我國經濟的不斷髮展、軍費的不斷增長，目前部隊的伙食保障是品種齊全、花樣繁多、營養均衡、安全衛生。文職人員到了部隊後，不是吃好吃不好的問題，而是如何控制體重的問題。

　　（2）統一服裝：

　　文職人員到了部隊後，應當依照軍隊有關規定穿著文職人員服裝。文職人員的服裝，各級領導高度重視，現在已經設計出禮服、常服、作訓服、標誌服飾等多個系列上百個品種。

　　（3）看病就醫：

　　在就醫看病這個問題上，從一定意義上講，文職人員比現役軍人還要優厚。現役軍人只能在軍隊系統的醫院看病，而文職人員平時可以在地方任何一家醫院看病，在參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障期間，實行軍隊免費醫療。

　　（4）社會保險：

　　這個問題你不用擔心。文職人員的社會保險，執行的是機關事業單位的政策。目前機關事業單位的社會保險制度，比起企業職工和城鄉居民社會保險制度更加優厚，其中所有保險，文職人員都要上全。

　　1、對於獎金的分配與支付不受法律調整，執行各用人單位的獎勵制度。只要用人單位按制度執行，公平待人，退休前的應享獎金會予以支付，至於支付時間一般是堅持方便退休人員原則。

　　2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

　　多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員不滿一週年的，沒有年終獎的話，那就沒有希望了。

　　此外有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。