試用期工資要怎麼算

　　《勞動合同法》對試用期工資做了專門的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：

　　(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

　　(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

　　【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

　　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　1、我國《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”

　　2、在試用期的員工工資，不得低於相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%，比如勞動合同中約定月工資為1000元，那麼員工在試用期內的工資就不低於800元。同時，所發工資也不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：

　　(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

　　(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。