員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》對試用期工資做了專門的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資應當按照勞動合同約定的時間發放。
試用期包括在勞動合同期限之內，按勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，試用期職工工資應當每月至少支付一次，按照勞動合同約定的日期支付。勞動合同沒有約定的，應當與用人單位其它職工工資發放日一併發放。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日版期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的權可按周、日、小時支付工資。
合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：
1、從類似規定上來看
雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資
2、從法理上來看
未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而 ...
試用期工資不給的可以到單位所在的勞動監察委舉報投訴，監察委核查相關事實之後，如果是真實的，會讓用人單位在限期內支付工資；在有欠條的情況下，勞動者可以直接向法院申請支付令；勞動者也可以直接把該爭議提交給勞動仲裁機構解決，如果對仲裁作出的結果不滿意的，還可以向法院起訴。
法律依據：《勞動法》第七十九條勞動 ...
畢業證是學生透過系統的學習，修完學校所安排的全部課程併成績合格，達到畢業條件，由辦學單位頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。是學生在學制規定的年限內透過學習，修完教學計劃所安排的全部課程併成績合格，准予畢業，由辦學單位頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。畢業證書基本記載項一般有姓名、性別、出生日期、畢業時間、 ...
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育 ...
1、我國《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
2、在試用期的員工工資，不得低於相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%，比如勞動合同中約定月工資為1000元，那麼員工在試用期 ...
1、填寫欄目下填寫“無”。
2、因為打零工沒有固定的工作單位，所以不填寫，按照規範，填寫“”無。
打零工：沒有固定的工作單位、沒有固定工作崗位、沒有固定工作時間、沒有固定薪資收入的零散工作方式。 ...
1、浙江事業單位考情比較複雜，不同地區考試科目均有不同。但是大致可以分為三種：《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》、《綜合基礎知識》（公基）。基本上各地區都是考這三個科目中的一門或者兩門。
2、事實上，從各個科目內容上來看，還是有一部分是相似的。比如：《職業能力傾向測驗》和《行測》，題型都是考邏輯判 ...