試用期工資怎麼算
試用期工資要怎麼算
《勞動合同法》對試用期工資做了專門的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解,應把握以下幾點:
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的,按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資怎麼算
1、我國《勞動合同法》第20條規定:“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
2、在試用期的員工工資,不得低於相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%,比如勞動合同中約定月工資為1000元,那麼員工在試用期內的工資就不低於800元。同時,所發工資也不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資如何算
《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解,應把握以下幾點:
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的,按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
勞動者試用期工資怎麼算
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
試用期需要算在平均工資裡嗎
實習期是學生身份,不是勞動關係,單位給付的是補助,不計入月平均工資。實習期是用人單位員工身份,工資計入月平均工資。試用期包括在勞動合同期內,試用期工資應當計入月平均工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙 ...
2020端午節加班工資算幾天 2020年端午節加班有幾倍工資
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2020端午節6月25日端午節當天加班有3倍工資,其餘兩天加班有兩倍工資。
加班如何“補錢”
按照規定,在節假日期間安排勞動者加班的用人單位,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替;在休息日期 ...
2021端午節加班工資算幾天 端午節加班工資有幾天
2021端午節加班工資算幾天 端午節加班工資有幾天
2021端午節加班工資算3天,勞動者在6月14日法定假日上班,用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資,該費用不得以調休抵銷。6月12日和6月13日,如果單位安排勞動者加班,可以給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。
端午節是 ...
清明節是幾月幾日2021哪天算加班 2021清明節加班工資算幾天
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根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》:2021年清明節,4月3日至5日放假。其中,2021年4月4日清明節當天,屬於法定節假日。
清明節當天也就是4月4日加班另支付3倍日工資;4月3日、4月5日加班給予補休或者另支 ...
工齡工資算在基本工資裡面嗎
工齡工資不應該加在基本工資裡。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。
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春節值班7天按幾倍工資算
春節7天值班的工資,前三天是按照3倍的工資計算,後四天是按照兩倍的工資計算。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息 ...