search

試用期需要算在平均工資裡嗎

試用期需要算在平均工資裡嗎

  實習期是學生身份,不是勞動關係,單位給付的是補助,不計入月平均工資。實習期是用人單位員工身份,工資計入月平均工資。試用期包括在勞動合同期內,試用期工資應當計入月平均工資。

  試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

冰箱裡放蔬菜需要放塑膠袋裡嗎

  需要。進冰箱的蔬菜要用保鮮膜或者保鮮袋分類裝好,才能保證蔬菜水分不會揮發和食物的交叉感染。能有效保證蔬菜的存放期。但土豆,白薯類的不用放冰箱裡,避光陰涼儲存即可。

  不適合放冰箱儲存的蔬菜儲存:【西紅柿】西紅柿怕低溫,在冰箱的低溫下會凍壞,容易變軟出現水泡爛掉,或容易出現黑斑,所以不宜放在冰箱裡儲存。買回來後放在陰涼通風的地方常溫儲存就可以了。

  【洋蔥】將買來的洋蔥頭晾乾,裝進網兜裡,放在涼爽、乾燥、通風的地方即可,能貯藏很長時間。如用塑膠袋包住或放入冰箱,反而容易悶軟、變質、發芽。

  【土豆】土豆在冰箱的低溫下會促進內部的澱粉分解成糖分,吃起來有一種砂礫的感覺,影響土豆的口感,在土豆袋子裡放一個蘋果,可以抑制土豆發芽,用保鮮袋紮起來,讓它與空氣隔絕,就能防止變幹、腐爛和長芽,土豆怕凍,要放在紙箱裡,離寒冷的地方遠點,土豆不能和紅薯放在一起,否則兩個都可能會壞掉。

試用期7天沒工資合法嗎

  試用期7天沒有工資不合法。

  【法律依據】《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。


中考體育在總分

  中考體育的分數算總分裡,中考體育滿分50分,一般在四月下旬到五月中旬考。體育中考是透過統一測試的形式對應屆初中畢業生作出體質評價的統一測評模式,即透過測運動成績和測現階段身高、肺活量、體重所得的指數來進行體質評價。體育中考的時間一般在每年3月份到5月份期間,各地時間不同。考試成績影響學生的高中錄取。 ...

試用期3天沒工資正常

  不正常。如果簽訂了勞動合同,應按照勞動合同規定進行工資支付。如果沒有簽訂勞動合同,用人單位涉嫌違法,可以申請勞動仲裁,賠償雙倍工資。試用期是包括在了勞動合同內,自勞動者勞動當日起,開始計算工資,若該勞動合同只簽訂了試用期,則該勞動合同無效。若簽訂的勞動合同期限不滿三個月,則沒有試用期。   法律依據    ...

基金的收益到本金

  投資者投資基金的收益主要分為淨值差價所帶來的收益和基金分紅所產生的收益,那麼,基金的收益會算到本金中嗎?   如果基金的收益是因淨值上漲帶來的,則會算到投資者的本金中,從而會產生複利的效果,比如,投資者在基金淨值為1元的時候,購買某基金1000份,其市值為1000元,等基金淨值上漲到1。5元的時候,市值為 ...

點映進票房

  點映是會算入電影的總票房的。但是對於點映對票房影響的大小,行業內其實沒有非常統一的意見。點映,是指選擇在個別的地方影院,放映指定的影片,通常是預先放映還未正式上映電影,就是隻在個別城市,個別影院的預先放映。點映在好萊塢有超過半個世紀的歷史,在中國始於2002年的《英雄》,當時,張藝謀為了讓《英雄》有資格提 ...

全勤獎包含在工資

  全勤獎包含在基本工資中。全勤獎,是為規範人力資源管理制度,完善內部獎懲管理規定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。   工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 ...

生育津貼是根據上年平均工資

  生育津貼不是根據上年平均工資算的,而是根據所在單位上一年平均繳費基數算的,計算公式為:生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數*實際產假月數。另外,如果生育津貼低於本人工資標準,由用人單位補足。   假設某女職工休產假95天,所在單位上年平均社保繳費基數為2695元,那麼,生育津貼為:2695*95/30=8 ...

平均工資出爐了,12星座會拖後腿

  目前,除西藏、黑龍江2地外,其餘29省份均已公佈2016年平均工資資料。北京職工年入近12萬元居首,河南不足5萬元墊底。隨著平均工資的出爐,有多少人的工資可以達到水平線上呢。讓我們來看看十二星座會不會拖後腿呢。      白羊座:都不夠自己吃   白羊座每次都在為他那點可憐的工資感慨,剛發下來沒多久,分分 ...