生育津貼是根據上年平均工資算嗎

　　生育津貼不是根據上年平均工資算的，而是根據所在單位上一年平均繳費基數算的，計算公式為：生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數*實際產假月數。另外，如果生育津貼低於本人工資標準，由用人單位補足。

　　假設某女職工休產假95天，所在單位上年平均社保繳費基數為2695元，那麼，生育津貼為：2695*95/30=8534.16元。

　　實習期是學生身份，不是勞動關係，單位給付的是補助，不計入月平均工資。實習期是用人單位員工身份，工資計入月平均工資。試用期包括在勞動合同期內，試用期工資應當計入月平均工資。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。我國勞動法規定，懷孕期間單位是不能解除合同的，要到休完產假才可以，所以可以要求單位繼續履行合同至產假結束，這期間要給按時繳納保險，生產完後將相關材料交單位負責社保部門，由單位到社保中心辦理生育險報銷。

　　法律依據：

　　《社會保險法》第五十四條

　　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。