領生育津貼還有工資嗎

　　1、女職工繳納了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位不得截留;生育津貼低於職工原工資標準的，由用人單位補足差額。

　　2、沒有繳納生育保險的，由所在單位按產假前工資標準發給。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。

　　職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　對於產婦來說，會有一定的生育津貼的，這個是需要自己在規定期限內申報，後續補貼會到賬。那麼，休產假期間工資和生育津貼都有嗎？對於生育津貼不太瞭解的朋友們，一起來看看小編帶來的介紹吧！

　　休產假期間工資和生育津貼都有嗎

　　不一定，根據勞動法規定，如果公司沒有給女職工繳納生育險或者是繳納期限不夠，不滿足條件則無法領取生育津貼，但是公司會給女職工發放產假工資。如果公司為女職工繳納生育險，其繳納年限達到條件，那麼休產假時可以領取工資和生育津貼。

　　生育津貼需要自己申領嗎

　　生育津貼是投保人的投保單位申領的，若是超期沒有申領不能再申領。一般來說，生育津貼要在生小孩後五個月內辦理，當你休產假的時候，你所在單位的人事會幫助你申領生育津貼的，等到休完產假到公司去上班，就可以一次性領取自己的生育津貼了，至於金額是多少，得看所在城市與所在單位的繳費檔次了，一般是幾萬元不等。

　　生育津貼是一次性發放的嗎

　　是一次性發放的，生完孩子之後，休完產假再去公司上班的話，就可以拿到生育津貼了，是一次性發放的。產假期間的基本工資是公司代社保提前給發的;至於其他生產費用報銷是在所有的單據都齊全，需要的印章齊全後統一遞交公司人力資源部到社保辦理的，數月後一起打入工資卡內。

　　1、不可以領取生育津貼。生育津貼享受條件：本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。