怎麼透過生育津貼查單位的平均工資+生育津貼是發6個月還是3個月

　　懷孕不想上班又想要生育險？那這有點離譜，公司沒那麼人性，讓你不在公司上班還可以拿生育險，一般只能上班，到了休產假的時候去休息，這樣才能拿到生育險，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！

　　怎麼透過生育津貼查單位的平均工資？

　　許多人認為平均工資與他們無關，但實際上，當涉及到某些補償（例如工傷賠償，交通事故賠償等）時，他們經常需要使用該平均工資。通常，補償金額實際上是根據該地區僱員上一年平均工資的多少來計算的。平均工資的確定由當地政府根據實際情況自然而然地計算出來。使用範圍自然也在該區域內，而沒有涉及其他區域。從這一點上，我們還可以看到，對於平均工資，實際上，不同地區所畫的線是不同的。

　　懷孕產檢怎麼用生育險？

　　產婦保險由國家立法，是一種社會保險制度，旨在保護懷孕和分娩期間的女工免受國家和社會提供的暫時性工作中斷，醫療服務，產婦津貼和產假。每個城市的報銷方式可能不同。產前檢查需要很長時間，而且費用因地而異。目前，北京市門診體檢的最高補償額為1400元。因此，建議您在懷孕檢查期間保留所有發票和付款清單。通常，在分娩後的三個月內，所需材料將提交給該單位的財務部門，然後將該單位提交給社會保障局，然後進行稽核，最後將報銷費用轉給您保險帳戶和某些地方由個人在社會保障局的生育保險視窗中處理。

　　生育津貼是發6個月還是3個月

　　生育津貼：正常順產90天，晚婚晚育增加60天，難產的增加15天，多胞胎沒多一胎增加15天。生育津貼從生完孩子之後開始發放。不可以提前發放。

　　我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。具體情況建議諮詢當地的社保局。

　　生育津貼不是根據上年平均工資算的，而是根據所在單位上一年平均繳費基數算的，計算公式為：生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數*實際產假月數。另外，如果生育津貼低於本人工資標準，由用人單位補足。

　　假設某女職工休產假95天，所在單位上年平均社保繳費基數為2695元，那麼，生育津貼為：2695*95/30=8534.16元。

　　生育津貼被單位扣下，可以透過以下方式解決：

　　一、先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。

　　二、可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。

　　三、向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

　　四、向法院起訴。

　　【法律依據】

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。女職工依法生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。