《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
按勞動法規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
房貸忘記了，晚還了幾天是不會有太大影響的。一般還款日之後的一兩天銀行會透過發簡訊或者打電話的方式來提醒貸款人償還貸款。如果在收到簡訊和電話後仍沒有還款的話就有可能會影響徵信。此外，偶爾的晚幾天是沒關係的，但是如果你經常晚還的話也是會上徵信記錄的。
工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。 ...
1、玻璃膠是化學用品，在生產的過程中需要新增甲醛成分，雖說固化後沒有任何異味但還是含有甲醛，並不會隨著固化而蒸發的。因此建議使用完玻璃膠定要記得去除甲醛。
2、玻璃膠，是一種家庭常用的黏合劑，由矽酸鈉和醋酸以及有機性的矽酮組成。矽酸鈉易溶於水，有粘性，在南方稱為水玻璃，在北方稱為泡花鹼。 ...
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
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上班5天有工資。《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是有法律保障的。
公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應該在下月發放本月工資的時候給他。如 ...
有工資的。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
(三)低於當地最低 ...
試工一天有工資，無論上了幾天班，無論什麼原因被辭退，都應當支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 ...
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者 ...