試用期發生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。《工傷保險條例》第61條規定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。
試用期發生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
【法律依據】《工傷保險條例》第61條規定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。那麼，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
交通事故完全不是由保險公司賠償。
1、一般在發生交通事故以後，要根據交警部門的責任認定來確定賠償，通常全責需要被保險人承擔全部的責任，在保險範圍內進行賠償，超出部分由車主自行賠付。如責任是對方的話，被保險人的保險公司不承擔保險賠付，如果車主因為違法駕駛造成車禍發生，根據保險條款進行賠償甚至是不予以賠償 ...
為了使被保險人注重控制風險，避免被保險人因投保而對風險疏於防範以及由此產生的事故率的增高，保險公司對於車輛損失險和第三者責任險的賠償制定了一套免賠率制度。具體規定參照條款第十七條：在車輛發生車輛損失險和第三者責任險承保範圍內的損失時，保險公司只負責損失額度×(1-免賠率)的部分，損失額度×免賠率這部分需由 ...
逆行發生交通事故，保險公司會在保險責任限額內進行賠償。被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內予以賠償。
法律依據：
《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條規定，有下列情形之一的，保險公司在機 ...
超速造成交通事故保險公司賠償。超速導致交通事故不屬於保險公司的免責事由，所以因超速行駛而發生交通事故的，保險公司仍應該在賠償限額內進行賠償。
【法律依據】
《機動車交通事故責任強制保險條例》第21條，被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法 ...
如果本次事故和超載沒有因果關係，超載沒有對事故造成更加不良的後果。保險公司會予以賠償，不過會與車主進行責任分攤，實行一定的絕對免賠率。假如本次事故就是因為超載導致的，或者是事故的主要原因。這種情況保險公司有權拒絕賠償，不過如今很少保險公司不賠，具體看簽約的保險公司合同裡面有無相關規定。保險車輛裝載必須符合 ...
賠償。雖然勞動合同在試用期，但是也已經與用人單位建立了勞動關係，是受法律保護的。
公司解散，不屬於《勞動合同法》第三十九條規定的情形，屬於第四十一條規定的情形，按照法律規定應當給予賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動 ...
汽車被人刮花如果有上劃痕險，保險公司可以賠償。劃痕險全稱車身劃痕損失險，家庭自用車輛、非營業車輛可投保，是指在保險期間內，保險車輛發生無明顯碰撞痕跡的車身表面油漆單獨劃傷，保險公司按實際損失負責賠償。
由於劃痕險的賠付率普遍在200%到300%間，基本上處於虧損運營，大多數保險公司都只針對新購買的車或 ...