試用期社保交嗎

　　根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。

　　因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。

　　1號辭職的當月公司不為其繳納社保。在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。

　　【法律依據】：

　　《社會保險法》第58條規定:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　公司試用期不給交社保不合法。法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。