試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在與勞動者解除勞動關係後，應出具解除或者終止勞動合同的證明，工資應當一次性結清。
簽訂勞務協議的勞動者想要辭職不需要提前和用人單位打招呼，它不同於勞動合同，解除勞動合同需要提前一個月告知用人單位，解除勞務協議則不需要。勞務協議屬於一般的勞務合同，只要雙方當事人已經達成了一致協商或者滿足解除合同的條件，即可解除勞務合同。簽訂勞務合同的雙方是平等的。
法律依據：《合同法》第九十三條：當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
按我國《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，即不需獲得用人單位的批准，待到期後即可自動離職，同時用人單位不承擔任何形式的經濟補償。
1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
2、試用期是勞動合同初期，勞動關係雙方相互選擇的期限，在試用期內勞動者只需提前三天通知用人單位。儘管法律沒有要求書面形式，但從 ...
實習期離職要提前多少天通知公司，需要根據實習協議的約定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。沒有實習協議的根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第 ...
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
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