實習生辭職需要提前幾天提出辭職

　　實習期離職要提前多少天通知公司，需要根據實習協議的約定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。沒有實習協議的根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

　　2、試用期是勞動合同初期，勞動關係雙方相互選擇的期限，在試用期內勞動者只需提前三天通知用人單位。儘管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩妥。

　　3、如果勞動者因個人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據法律規定，如果給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。同時還會給後續的用人單位開具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移帶來阻礙。

　　按我國《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，即不需獲得用人單位的批准，待到期後即可自動離職，同時用人單位不承擔任何形式的經濟補償。