試用期辭職需要提前三十天申請嗎

　　按照勞動合同法來說,試用期辭職只需提前3天遞交辭職報告就可以。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　月經每月都提前三四天一般來說，是正常的。女性正常的月經週期在21-35天，平均28天，月經每個月都提前三四天，也就是說月經週期是二十六七天，月經週期很規律，屬於正常的範圍，不用太擔心。月經期間注意個人衛生，每天用溫開水清洗外陰，避免區域性過於溼熱。禁止性生活和盆浴，注意保暖，特別是小腹部的保暖，如果有痛經症狀，可以用熱水袋熱敷小腹，同時多喝熱水或者生薑紅糖水。可以適當的運動，促進經血順利排出，減輕痛經症狀。不吃生冷辛辣刺激性的食物，特別是冰淇淋、雪糕、刨冰等寒涼食物。

　　1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

　　2、試用期是勞動合同初期，勞動關係雙方相互選擇的期限，在試用期內勞動者只需提前三天通知用人單位。儘管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩妥。

　　3、如果勞動者因個人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據法律規定，如果給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。同時還會給後續的用人單位開具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移帶來阻礙。